Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringspartner som kan styrke vårt HR-team og bidra til å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene i markedet. Som Rekrutteringspartner vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier, samarbeide tett med ledere og HR-kolleger, og sikre en sømløs og profesjonell opplevelse for både kandidater og interne interessenter.
Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring og stillingsutforming til intervjuer, referansesjekker og tilbud. Rollen krever både strategisk innsikt og operativ gjennomføringsevne, samt evne til å bygge relasjoner og forstå forretningsbehov. Du vil også bidra til employer branding-aktiviteter og kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser og verktøy.
Vi søker deg som har erfaring fra rekruttering, enten fra byrå eller in-house, og som trives med å jobbe i et dynamisk og resultatorientert miljø. Du er strukturert, analytisk og har god forretningsforståelse. Du evner å identifisere og tiltrekke riktig kompetanse, og du har en profesjonell og tillitsskapende fremtoning.
Hos oss får du muligheten til å jobbe i et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø, med stor grad av selvstendighet og påvirkningskraft. Du vil være en viktig sparringspartner for ledere og bidra til å forme selskapets fremtidige kompetanseprofil.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Samarbeide med ledere for å definere behov og kravspesifikasjoner
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Utføre referansesjekker og forhandle tilbud
- Bidra til employer branding og synlighet i markedet
- Bruke rekrutteringsverktøy og databaser effektivt
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata og KPI-er
- Delta i forbedringsprosjekter innen rekruttering
- Bygge og vedlikeholde kandidatnettverk
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- Erfaring fra både byrå og in-house er en fordel
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Forretningsforståelse og evne til å matche kompetanse med behov
- Erfaring med intervjuteknikk og kandidatvurdering
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Beskriv din erfaring med å håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig.
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke metoder bruker du for å finne passive kandidater?
- Har du erfaring med employer branding? Gi eksempler.
- Hvordan samarbeider du med ledere i rekrutteringsprosesser?
- Hvilke verktøy og systemer har du brukt i tidligere roller?
- Hvordan vurderer du om en kandidat passer til en stilling?
- Hva er din erfaring med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
